Статистика приема в ведущие технологические компании и управленческие консалтинговые фирмы фиксирует неочевидную корреляцию: среди кандидатов, успешно проходящих многоступенчатые отборы и быстро продвигающихся по карьерной лестнице, непропорционально высок процент людей с бэкграундом кадетских корпусов и суворовских училищ. Причем речь идет не о силовых структурах или государственной службе, где такая траектория кажется естественной, а о стартапах, креативных индустриях, финансовом секторе и IT-сфере. Парадокс заключается в том, что среда, построенная на жесткой иерархии, строгой униформе, шагистике и уставных отношениях, массово производит специалистов, востребованных в максимально гибких, деиерархизированных и турбулентных секторах современной экономики.